Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом).

3.15.Тренерский совет Учреждения является коллегиальным совещательным органом, объединяющим тренеров и других его работников.

Тренерский совет создается в целях управления организацией тренировочного процесса, реализации программ, повышения качества тренировок и воспитания лиц, проходящих спортивную подготовку, совершенствования методической работы Учреждения, а также содействия повышению квалификации тренерского состава.

3.16 Компетенция тренерского совета:

а) определяет приоритетные направления развития Учреждения;

б) обсуждает программу развития Учреждения;

в) участвует в разработке общего плана работы Учреждения;

г) обсуждает содержание календарного плана спортивно-массовых мероприятий, календаря соревнований;

д) вносит предложения по развитию системы повышения квалификации тренерского состава, развитию творческих инициатив;

е) выносит для обсуждения на тренерских советах представления администрации по интересующим тренеров вопросам деятельности Учреждения;

ж) заслушивает администрацию Учреждения по вопросам, связанным с организацией тренировочного процесса;

з) принимает решение о переводе лиц, проходящих спортивную подготовку на следующий этап спортивной подготовки;

и) решает вопросы о поощрении и наказании лиц, проходящих спортивную подготовку в пределах своей компетенции;

к) подводит итоги деятельности Учреждения за год;

л) контролирует выполнение ранее принятых решений;

м) рекомендует членов тренерского коллектива к награждению;

н) заслушивает и обсуждает информацию о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима Учреждения, охране труда и здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

о) осуществляет иные функции согласно Уставу и положению о тренерском совете.